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太阁立志传五 商人之路 Taikou Risshiden V Merchant

上周五重新玩了一下太阁立志传V，选择了以前没有玩过的商人路线，体验之后，我对太阁五的评价又提升了。
首先来介绍太阁立志传这套游戏。起初，它是以日本战国时代的诸侯丰臣秀吉为视点的历史模拟游戏，玩家可以扮演秀吉从底层的士兵一路攀登到君临天下的正一位关白。随着游戏制作的发展，游戏的自由度也不断提升，到了第五代时，总共有八百多名可选人物，并且一开始就可以选择武士、剑士、忍者、海贼、商人五条路线中的一条进行游戏。其实，在游戏中，玩家可以自由切换自己的职业（除了忍者叛逃后会被追杀）。另外，游戏中还有隐藏的职业等待玩家的发掘。总之，这款游戏可以让玩家体验到日本的战国时代的方方面面，堪称日本战国时代的模拟人生。
游戏中每个人物都有能力和技能两部分，他们都会影响相关的工作和任务。能力是天生的，后期只能靠贵重品或积累相关经验获得称号才能增加，而且，贵重品和称号两者不能叠加。技能可以找对应的老师去学习。学习技能还有触类旁通的效果，比如学习礼法除了通常在外交工作的正面效果外，在发展城镇时，可以笼络僧侣来提升效果。学习医术除了可以看病制药外，还能在个人战时进行回复。

商人路线总共分成三个阶段：打工仔，支配人（分店长）和独立创业。每个阶段都有自己的特色。
打工仔阶段主要就是完成老板布置的各种任务，主要有买卖各种商品，投放高利贷，上门讨债，调查情报等。每两个月评定一次，随着功绩的积累，可以从见习升级成手代，然后是番头，等级高了之后，还会有一些帮忙筑城、招揽人才的工作。这段时间，会有一位博古通今的老人帮你讲解如何完成各项任务。还有一位叫做吾作的家伙告诉你家里的亲戚病危，死前特别想见到某个特产品，需要你帮忙投资某个城镇，让那个城镇发展起来之后产生特产品（就是你额外的帮那个城镇打工）。
功绩积累到一万，老板会将一家分店交给玩家经验，于是玩家也有了自己的下属，可以对他们安排任务，完成营业额指标。
最后，老板会同意让你自己独立，于是游戏进入了一个新的阶段，连背景音乐都变得意气风发起来。自己变成大老板之后，就会有新的内容出现，主要是铺设贸易通路和竞争商人司的宝座。若要铺设贸易通路，首先是开设分店，整个日本被分为15个商业圈，你可以在每个商业圈开设一个分店，然后在开设分店的商业圈中铺设销售通路。通路会依据两个城镇的交易品而产生不同的利润。为了维持通路的稳定，还需要委托海贼集团或者忍者集团进行保护。然后会发生特别的剧情，主角通过南蛮商人（大航海时代IV的人物）了解到世界的广大，激发了进行海外贸易的想法。但是想要进行海外贸易，首先需要外交文书，这个需要和大名（诸侯）搞好关系才能拿到，另外，还要和海贼首领搞好关系，他才会带你出发去海外（朝鲜釜山、明朝宁波、那霸和吕宋）。来到海外之后，可以铺设海外和国内的贸易通路，绝对赚的盆满钵满。

商人的通关条件有支持的大名统一全国或者称霸全国15个商业圈。前者需要等，后者可以自己争取。所谓称霸商业圈就是要当地的主要大名支持你成为商人司（商业圈的垄断地位）。所以，首先要和大名的家老（高级家臣）搞好关系，好感度3心后送他一个宝物，他就会向自己的主公推举你为御用商人。成为御用商人后就是送钱给大名，发展关系，最后就可以争夺商人司。大名会让竞争商人司的3个商家在一个月内分别发展三个城镇，根据最后的发展情况决定谁将担任商人司。玩家需要考虑发展城镇的方式，不同的方式需要不同技能，需要合理的安排自己的下属，才能获得最终的胜利。

可以看到，商人路线的初级阶段，就是积累行业的知识，培养自己的各种技能，努力完成各项任务。等到进入支配人阶段后，就需要进行人才的储备和培养。独立创业的阶段，应该放手让自己的下属去干，自己专注于和各个势力（大名、忍者和海贼）保持良好的关系，拓展海外贸易等。商人路线有趣的地方在于，它需要和其他各个势力进行合作，政治上需要大名的保护，贸易通路也需要忍者或者海贼的保护，有时需要委托忍者做脏活，海外贸易少不了海贼的帮忙。其他的路线都不需要这么复杂，闷头屯兵打天下就可以了。
在现实生活中，其实也是一样的，我们首先会进入一个行业学习，独挡一面之后就需要一个团队完成大的项目，这时，就需要合理的安排团队的成员，充分利用他们的优势。人才的发现和挖掘人才的潜力也是重要的工作。想必，如果是自己创业，和各方面打交道，肯定也和太阁中一样是重要的工作。
我的另外一个体会是，情报对商人的重要性。在初期，玩家需要了解各种交易品在各地的价格，好低价买入高价卖出赚取差价，中后期，需要发现人才，并设别人才的能力，进而招募自己的麾下。和其他势力交涉的时候，需要投其所好，才能增进双方的关系。还有像吾作那样，能知道哪个城镇未来会发展出特殊交易品，也是十分有价值的情报。
太阁立志传提供了非常方便的信息面板供玩家查看各种信息。所以我可以方便的查到已经调查过的交易品价格和人物的属性。但真实世界里，人才的发掘是比较难的，也无法定量他的各种能力。最后，主角吕宋助左卫门愿意承担风险，进行海外贸易，不得不佩服他的胆量和气魄。
最后来说说游戏的不足之处，首先是政治对商业的影响还是比较小，从常识出发，担任了一个大名的御用商人，就不可能去担任敌对势力的御用商人。目前没有这个限制。忍者和海贼即便本身势力比较小，也能够保护全国的销售通路。到了后期之后，其他的商家基本没有反击之力。游戏性就偏弱了。
总的来说，重新玩一遍太阁立志传V让我体验到新的东西，并且和真实的生活联系在一起，真是了不起的游戏。

博客和阅读器的未来

Google Reader即将关闭，总觉得应该写些什么，想了一阵之后，觉得还是应该向前看。悼念Google Reader的文章有很多, 我还是分享一下自己对以下两个话题的思考:博客的衰弱和对未来阅读器的期望。

博客的创作，在我看来是一种个人的思考和分享。通过网络提供的平台，可以使任何人的思维散布到全世界，而无需受到主流媒体的约束。它是极具个人色彩的，是不受约束的，也往往是毫无功利的。博客的创作者需要有自己的积累、沉淀、思考、分析和表达。这个过程对普通人来说，不是简简单单就能持续下去的。正因为博客没有约束，没有利益，放弃反而是轻而易举的。就我订阅的源来说，有不少已经停止了更新。
这个世界的另一个趋势是：人们的生活变成时刻连接(Connected)的状态，生活变得碎片化。微博、微信、IM、各种应用的推送，我们无时不刻的处于接受信息的状态，我们乐于看到新鲜有趣的信息，我们任由这些信息占据我们的每分每秒。然后，发一个表情，点一下赞，点一下转发，点一下收藏。我们不断的做一些基本的反馈。我觉得这是一种不健康的状态，我们以及将来一代人，将陷入一种娱乐至死的陷阱之中。对我个人而言，需要憋很久才能写一篇博客，而且过程很痛苦，但我仍然想要逃离这样的陷阱。
讽刺的是，让我们陷入消费信息的陷阱的智能手机和平板，正是号称Think Different的苹果开创的。

关于阅读器，在Google Reader宣布关闭之后，我反而发觉了它的一些缺点和改进的地方。
首先，Google Reader是一个RSS收集器，所有符合RSS规范的源都可以订阅，包括博客、新闻、论坛。但我认为，只有个人博客才值得订阅。个人博客的更新频率低，需要使用RSS来节约检查更新的时间和精力，但是个人博客更个性化，更有魅力，值得订阅之后等待下一次更新。而媒体博客，每天会发布好多文章，大多被Mark as read。
其次，每个人的兴趣和关注点是会发生改变的，博主和读者都是如此。如果你因为研究某个技术而订阅了一个博客，结果那个博主已经转行做了投资人，整天发些行业分析，你只能不断的Mark as read。
另外一种情况是：我们不断的添加新的源到我们的阅读列表中，结果每天需要大量的时间去消耗这个列表的更新，甚至无法发现新的博客。就像我们自己建了一个井，然后跳了进去。
以上这种情况，一个智能的系统应该能够根据你Mark as read的频率，提示你取消订阅，从而减少噪音，提高阅读的质量。

Google Reader的第二个问题是，它在博客和读者之间建立了一面墙。读者无法在Google Reader中对作者进行反馈，他需要回到博客原始的地址，然后再进行评论。所以，Google Reader变成了一个黑洞，减少了读者对作者的反馈，对于作者保持积极性，是不利的。
如今的很多阅读器，都可以做到提取正文再排版的功能，其实做一个提取评论表单也不是很难，甚至对Blogger或者Wordpress单独做一下处理，就可以搞定大部分的博客。

最后是协同过滤，也就是推荐系统，Google Reader曾经有推荐系统，后来被阉割了，事实证明推荐系统的效果很好，我现在也喜欢去hackernews上看看高分的文章。有一个问题是，如果我在推荐内容中发现了一个源，然后订阅了这个源，系统应该过滤掉这个源的相关推荐，减少推荐列表中的重复项目。

总而言之，这是我的一些看法，如果你觉得不错，欢迎评论或者+1，如果你在开发新的阅读器，或许可以采纳以上的意见。

如何做面试官

最近做了两次电话面试的面试官，对我来说是一个不小的挑战，因为我自己经历的面试也不多。于是我向一位资深的同事咨询了一番，了解了面试的方法，最终完成了这个任务，这里我就来总结一下如何做一位面试官。
首先面试官要自报家门，介绍一下职位需求，询问候选人是否感兴趣。
然后可以让候选人进行自我介绍，在这个过程中，面试官要核对候选人的简历是否正确无误。

接下来便是面试的重头戏，所谓的面试，主要就是为了确认候选人是否有能力担任团队中的某个职位，一般可以从这几个方面进行考察：技术能力，业务知识，沟通技巧。通过之前候选人的自我介绍，可以对他、她的个人技术范围和项目经历有一个大概的了解。

技术方面，可以由浅入深向候选人提出概念性的问题，也可以根据候选人项目经历，询问其中用过的技术知识，还可以让候选人介绍自己遇到的难题以及他是如何解决的。我后来还想到，一个人对某种技术/工具的了解，不但体现在他对这个技术能够实现什么的了解，还体现在他是否触摸到这个技术/工具的边界，也就是无法实现，实现起来比较困难的部分。后者往往需要真实项目的积累才能够获得。

另一个很重要的方面是业务知识的积累，无论我们开发怎么样的软件，最终的目的是为了向用户提供一种服务，能够满足用户在业务上对需求。在面试的过程中，可以从候选人以往的项目经历中选择一个业务概念，让他介绍相关的业务知识。能否清晰的解释这个业务概念，往往能够说明候选人是否真正的参与到项目中，是否关心向用户提供有价值的服务。

沟通能力和团队协作是另一个考核的方向。由于整个面试都是在电话中进行，交流的渠道就只有声音，所以面试官会集中精力去聆听候选人的表达，整个面试一开始，便开始了对候选人沟通能力的考验。

做完面试之后我还是很有收获的，就像阅读和写作可以相互促进一样，做面试官的经历也让我对面试有了更多的了解。其中最主要的就是要提升自己的表达能力，无论你的技术能力和业务知识有多丰富，在面试的时候如果不能有条理的向面试官解释清楚，就无法证明自己的能力。另外一点是要在日常的项目中进行总结，包括自己的技术知识，业务知识。

我的另一个同事开玩笑说，你不知道怎么做面试官的话，可以去别的公司面试试试，我想这也是一个好方法。